全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會關于實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)決定

全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會關于實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)決定

（2024年(nián)9月(yuè)13日(rì)第十四屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第十一次會議(yì)通(tōng)過）

為(wèi)了深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)決策部署，适應我國(guó)人(rén)口發展新形勢，充分開(kāi)發利用人(rén)力資源，根據憲法，第十四屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第十一次會議(yì)決定：

一、同步啓動延遲男、女(nǚ)職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡，用十五年(nián)時(shí)間(jiān)，逐步将男職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡從(cóng)原六十周歲延遲至六十三周歲，将女(nǚ)職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡從(cóng)原五十周歲、五十五周歲分别延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡堅持小(xiǎo)步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的(de)原則。

三、各級人(rén)民(mín)政府應當積極應對(duì)人(rén)口老(lǎo)齡化(huà)，鼓勵和(hé)支持勞動者就業(yè)創業(yè)，切實保障勞動者權益，協調推進養老(lǎo)托育等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)。

四、批準《國(guó)務院關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)辦法》。國(guó)務院根據實際需要，可以對(duì)落實本辦法進行補充和(hé)細化(huà)。

五、本決定自(zì)2025年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行。第五屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第二次會議(yì)批準的(de)《國(guó)務院關于安置老(lǎo)弱病殘幹部的(de)暫行辦法》和(hé)《國(guó)務院關于工(gōng)人(rén)退休、退職的(de)暫行辦法》中有(yǒu)關退休年(nián)齡的(de)規定不再施行。

國(guó)務院關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)辦法

堅持以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，深入貫徹黨的(de)二十大和(hé)二十屆二中、三中全會精神，綜合考慮我國(guó)人(rén)均預期壽命、健康水(shuǐ)平、人(rén)口結構、國(guó)民(mín)受教育程度、勞動力供給等因素，按照(zhào)小(xiǎo)步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的(de)原則，實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡。為(wèi)了做好(hǎo)這(zhè)項工(gōng)作(zuò)，特制定本辦法。

第一條從(cóng)2025年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，男職工(gōng)和(hé)原法定退休年(nián)齡為(wèi)五十五周歲的(de)女(nǚ)職工(gōng)，法定退休年(nián)齡每四個(gè)月(yuè)延遲一個(gè)月(yuè)，分别逐步延遲至六十三周歲和(hé)五十八周歲；原法定退休年(nián)齡為(wèi)五十周歲的(de)女(nǚ)職工(gōng)，法定退休年(nián)齡每二個(gè)月(yuè)延遲一個(gè)月(yuè)，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)，從(cóng)其規定。

第二條從(cóng)2030年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，将職工(gōng)按月(yuè)領取基本養老(lǎo)金(jīn)最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限由十五年(nián)逐步提高(gāo)至二十年(nián)，每年(nián)提高(gāo)六個(gè)月(yuè)。職工(gōng)達到法定退休年(nián)齡但(dàn)不滿最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限的(de)，可以按照(zhào)規定通(tōng)過延長(cháng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的(de)辦法達到最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限，按月(yuè)領取基本養老(lǎo)金(jīn)。

第三條職工(gōng)達到最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限，可以自(zì)願選擇彈性提前退休，提前時(shí)間(jiān)最長(cháng)不超過三年(nián)，且退休年(nián)齡不得低(dī)于女(nǚ)職工(gōng)五十周歲、五十五周歲及男職工(gōng)六十周歲的(de)原法定退休年(nián)齡。職工(gōng)達到法定退休年(nián)齡，所在單位與職工(gōng)協商一緻的(de)，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間(jiān)最長(cháng)不超過三年(nián)。國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)，從(cóng)其規定。實施中不得違背職工(gōng)意願，違法強制或者變相(xiàng)強制職工(gōng)選擇退休年(nián)齡。

第四條國(guó)家(jiā)健全養老(lǎo)保險激勵機(jī)制。鼓勵職工(gōng)長(cháng)繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎養老(lǎo)金(jīn)計(jì)發比例與個(gè)人(rén)累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限挂鈎，基礎養老(lǎo)金(jīn)計(jì)發基數與個(gè)人(rén)實際繳費(fèi)挂鈎，個(gè)人(rén)賬戶養老(lǎo)金(jīn)根據個(gè)人(rén)退休年(nián)齡、個(gè)人(rén)賬戶儲存額等因素确定。

第五條國(guó)家(jiā)實施就業(yè)優先戰略，促進高(gāo)質量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務體(tǐ)系，健全終身(shēn)職業(yè)技(jì)能培訓制度。支持青年(nián)人(rén)就業(yè)創業(yè)，強化(huà)大齡勞動者就業(yè)崗位開(kāi)發，完善困難人(rén)員(yuán)就業(yè)援助制度。加強對(duì)就業(yè)年(nián)齡歧視(shì)的(de)防範和(hé)治理(lǐ)，激勵用人(rén)單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。

第六條用人(rén)單位招用超過法定退休年(nián)齡的(de)勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、工(gōng)傷保障等基本權益。

國(guó)家(jiā)加強靈活就業(yè)和(hé)新就業(yè)形态勞動者權益保障。

國(guó)家(jiā)完善帶薪年(nián)休假制度。

第七條對(duì)領取失業(yè)保險金(jīn)且距法定退休年(nián)齡不足一年(nián)的(de)人(rén)員(yuán)，領取失業(yè)保險金(jīn)年(nián)限延長(cháng)至法定退休年(nián)齡，在實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡期間(jiān)，由失業(yè)保險基金(jīn)按照(zhào)規定為(wèi)其繳納養老(lǎo)保險費(fèi)。

第八條國(guó)家(jiā)規範完善特殊工(gōng)種等提前退休政策。從(cóng)事(shì)井下(xià)、高(gāo)空、高(gāo)溫、特别繁重體(tǐ)力勞動等國(guó)家(jiā)規定的(de)特殊工(gōng)種，以及在高(gāo)海(hǎi)拔地(dì)區(qū)工(gōng)作(zuò)的(de)職工(gōng)，符合條件(jiàn)的(de)可以申請提前退休。

第九條國(guó)家(jiā)建立居家(jiā)社區(qū)機(jī)構相(xiàng)協調、醫養康養相(xiàng)結合的(de)養老(lǎo)服務體(tǐ)系，大力發展普惠托育服務體(tǐ)系。

附件(jiàn)：

1.男職工(gōng)延遲法定退休年(nián)齡對(duì)照(zhào)表

2.原法定退休年(nián)齡五十五周歲的(de)女(nǚ)職工(gōng)延遲法定退休年(nián)齡對(duì)照(zhào)表

3.原法定退休年(nián)齡五十周歲的(de)女(nǚ)職工(gōng)延遲法定退休年(nián)齡對(duì)照(zhào)表

4.提高(gāo)最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限情況表